Transition démographique : les effectifs des collectivités vieillissent aussi – Quels impacts sur les projets d’administration ? Quels enjeux ? Quelles solutions ?

La transition démographique fait évoluer les attentes des citoyens et appelle une transformation en profondeur de l’offre de services publics. Derrière ces services, ce sont des femmes et des hommes – les agents territoriaux – qui les incarnent au quotidien.

Or, cette transition impacte directement les collectivités : leurs effectifs vieillissent eux aussi. Dans ce contexte, les enjeux s’intensifient : bien vieillir au travail, préserver et transmettre les compétences, renforcer l’attractivité des métiers territoriaux… Autant de leviers essentiels pour garantir la qualité du service public, tout en menant des projets de transformation ambitieux au service des politiques publiques.

À partir d’un cas pratique, cet atelier vous propose de prendre du recul sur ces évolutions, d’identifier les principaux défis RH et managériaux auxquels les collectivités sont confrontées, et de partager entre pairs des retours d’expérience ainsi que des pistes d’actions concrètes.