Retour d’expérience de l’Établissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre, collectivité engagée depuis plusieurs années sur une politique d’accompagnement numérique globale de ses agents au service des compétences de l’établissement. Cela passe par des choix de dotation axés sur la mobilité, des expérimentations sur les outils de travail collaboratif, mais aussi par une politique ambitieuse de formation et d’accompagnement individuel des agents et des équipes, avec le recrutement interne de deux médiateurs numériques. Ces derniers, après une expérience dans le secteur privé, ont été accompagnés dans leur parcours de reconversion par une association du territoire spécialiste de la médiation numérique. Cette stratégie contribue à l’attractivité, la fidélisation et la rétention des agents, dans un territoire qui connait de fortes tensions de recrutement.

Intervenant :

Didier Guillou, Directeur des Ressources Humaines de l’EPT Grand Orly Seine Bièvre