L’objectif de cette plénière est de planter le décor, côté perceptions des dirigeants, en les confrontant à des données chiffrées objectives, sur le sujet complexe et multifactoriel de l’attractivité. Des données chiffrées, dont les résultats d’une récente étude sur les métiers en tension réalisée par le CNFPT, serviront de base à la discussion.

Cette table ronde sera également, après cet état des lieux, l’occasion d’identifier plus clairement ce qui relève de paramètres exogènes nationaux et d’évoquer les différents types de leviers mobilisables par les dirigeants, en particulier en matière de politique des ressources humaines. Evolution des modes de recrutement, réflexions sur l’image de la collectivité, perspectives d’évolution professionnelle…Comment prennent-ils individuellement en compte la diversité des métiers et personnalisent-ils leur réponse ? Pour quels résultats ?

Dans ce contexte, se pose également la question de l’opportunité d’une mobilisation collective des dirigeants territoriaux, versus la compétition qu’on constate actuellement entre collectivités. Quelles réponses communes peuvent être envisagées ? Peut-on imaginer des stratégies par bassin d’emploi, et avec quels partenaires ?

Intervenants :

Murielle Fabre, secrétaire générale de l’Association des maires de France, maire de Lampertheim
Olivier Veber, directeur général des services du Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Jean-Yves Ottmann, chercheur au laboratoire Dauphine recherche en management
Pierre Petit, directeur du Conseil régional de la formation de Wallonie
Delphine Rouxel, directrice Générale des Services de la ville de Paimpol

Animatrice : Nora Hamadi, journaliste à Arte et France Culture