Le monde du travail actuel est marqué par de profondes mutations qui peuvent être sources d’usure professionnelle accrue pour les agents. Les facteurs d’usure sont nombreux, tant pour les cadres que pour les agents non cadres :
– omniprésence des technologies et des process de transformations numériques, sources de malaises psychologiques ;
– allongement des carrières, notamment des métiers pénibles (80,6% sont exposés des contraintes posturales et articulaires)
– transitions environnementales et climatiques ;
– intensification du travail (volumes et du rythme quotidien)
Dans le même temps, les situations d’inaptitudes sont en augmentation dans les collectivités alors même que les possibilités de reclassement sont limitées : en 2018, 28% des collectivités territoriales constatent une augmentation des situations d’inaptitude dans leurs structures (baromètre horizon 2018).
Dans ce contexte complexe, quels leviers d’action sont mobilisables par les employeurs publics pour prévenir efficacement l’usure professionnelle, dans le but de préserver et consolider l’attractivité du secteur public et ses métiers ?
Le département de Seine-Saint-Denis témoignera pour présenter les dispositifs de prévention et d’accompagnement des agent.es en situation d’usure.

Intervenants :

Gaëlle Galand, DGA RH du Conseil départemental de Seine-Saint-Denis
Ghazaleh Monazzami Etancelin, Cheffe de service adjointe emploi et compétences au Conseil départemental de Seine-Saint-Denis
Pauline Thomas, Aurélie Bruneau, Sarah Daunay, Nathalie Dasse, élèves administratrices territoriales, promotion Hubertine Auclert
Maël Rannou, élève conservateur territorial de bibliothèques, promotion Art Spiegelman