Selon une approche inédite, l’étude caractérise et quantifie les métiers en tension et les facteurs de tension par types de collectivités et de régions. Cette cartographie est complétée par des éléments de compréhension sur l’évolution des pratiques de recrutement dans un contexte de tension, de déficit d’attractivité et d’évolution des rapports au travail.
Les résultats de l’étude contribueront à adapter l’engagement du CNFPT en faveur de la promotion des métiers territoriaux et des carrières dans la fonction publique territoriale.
