Proposée par la société RELYENS

Le statut de fonctionnaire ne serait plus si attrayant et « faire carrière » ne serait plus suffisant pour attirer des profils ambitieux sur le marché du travail ?

Derrière la question de l’attractivité (fidélisation et recrutement), ce sont bien les questions de ressources qui se posent, aussi bien en termes de qualité, que de quantité ! Pyramide des âges inversée, absentéisme, remplacement et maintien des effectifs, évolution des métiers et des compétences ; Les enjeux sont multiples et la tâche est grande pour les directions et les services de ressources humaines. Et comme si cela ne suffisait pas, la question du sens, de la motivation et de l’engagement sont désormais des conditions sine qua non.

Les collectivités sont souvent déjà en ordre de marche pour conduire des actions et communiquer à travers leur marque employeur. Mais est-ce suffisant ? Est-ce que cela créé un impact ? Sur quoi communiquer ?

Lors de cette bulle d’inspiration, vous pourrez découvrir une approche permettant d’identifier les lignes de forces mais aussi les axes de progrès d’une politique RH et écouter le témoignage d’une collectivité engagée dans cette démarche.

Intervenants :

Rémi Bensoussan, directeur Général des Services du département du Lot
Maxime PERROT, consultant en management des risques Relyens
Annelise FONDARY, responsable grands comptes Relyens