FORMAT Bulle d'inspiration
Décembre
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Proposé par l'Agence France Locale (AFL) Dans un contexte d'évolution des usages de l'eau, comment adapter les leviers financiers au défi de sa gestion, et recruter des agents spécialisés dans
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Proposé par l’Agence France Locale (AFL)
Dans un contexte d’évolution des usages de l’eau, comment adapter les leviers financiers au défi de sa gestion, et recruter des agents spécialisés dans les collectivités ? Sécheresse, feu de forêts, restriction des usages, arrêtés préfectoraux, refus de permis de construire, retenue d’eau … Comment garantir l’accès de tous à l’eau alors que les tensions sur la disponibilité se font plus vives et les experts du sujets rares dans la fonction publique territoriale ? Les collectivités, notamment leurs agents, jouent un rôle central dans la nécessité de parvenir à concilier les besoins contradictoires des acteurs du territoire. Des investissements massifs vont s’imposer pour répondre à ces enjeux, et les outils financiers seront probablement à adapter et généraliser. Neuf élèves administrateurs et ingénieurs en chef de l’INET travaillent ce vaste sujet et présenteront un point d’étape d’une étude qui sera publiée en mars 2024.
Intervenants :
Vicky Cormier, élève ingénieure en chef territorial CNFPT-INET
Laureline Bonnet, élève ingénieure en chef territorial CNFPT-INET
Lou Lamure-Guigard, Responsable des relations partenaires AFL
Horaire
(Mercredi) 14h30 - 15h00
Lieu
Bulle C
Détail
Proposé par la Gazette des Communes L’adhésion aux principes et aux valeurs du service public n’est plus suffisante pour garantir l’engagement des candidats et des agents, notamment des
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Proposé par la Gazette des Communes
L’adhésion aux principes et aux valeurs du service public n’est plus suffisante pour garantir l’engagement des candidats et des agents, notamment des plus jeunes, à servir l’intérêt général. Quelles transformations apporter au sein des CL pour relever le défi de l’attraction des profils pénuriques ?
Comment recruter et retenir les meilleurs talents dans votre collectivité ?
Présentation des attentes des candidats et du processus de recrutement idéal dans la FPT – données issues de 2 livres blancs réalisés par La Gazette et emploipublic.fr
Intervenants :
Laura Maillard, Directrice marketing Digital chez Infopro Digital
Eric Leclerc, Directeur délégué Emploi chez Infopro Digital
Horaire
(Mercredi) 14h30 - 15h00
Lieu
Bulle B
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Toulouse Métropole a mis en œuvre un groupe de « jeunes Talents » récemment : partenariat avec la start up Wilbi, application mobile valorisant des métiers avec une formule très
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Toulouse Métropole a mis en œuvre un groupe de « jeunes Talents » récemment : partenariat avec la start up Wilbi, application mobile valorisant des métiers avec une formule très complète (fiche métier, petites vidéos permettant de suivre un agent pendant une semaine, à raison d’une minute par jour dans son métier, mise en situation).
Intervenant :
A venir
Horaire
(Mercredi) 14h30 - 15h00
Lieu
Bulle A
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Selon une approche inédite, l’étude caractérise et quantifie les métiers en tension et les facteurs de tension par types de collectivités et de régions. Cette cartographie est complétée par
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Les résultats de l’étude contribueront à adapter l’engagement du CNFPT en faveur de la promotion des métiers territoriaux et des carrières dans la fonction publique territoriale.
Intervenants :
A venir
Horaire
(Mercredi) 14h30 - 15h15
Lieu
Stand CNFPT
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Proposé par Intériale Descriptif à venir Intervenants : Muriel Gilbert, Vice-Présidente du groupe Intériale en charge de la fonction publique territoriale Areski Merabet, Directeur des contrats collectifs chez Intériale
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Proposé par Intériale
Descriptif à venir
Intervenants :
Muriel Gilbert, Vice-Présidente du groupe Intériale en charge de la fonction publique territoriale
Areski Merabet, Directeur des contrats collectifs chez Intériale
Horaire
(Mercredi) 15h15 - 15h45
Lieu
Bulle B
Détail
Retour d’expérience de Loos-en-Gohelle, une collectivité engagée depuis plusieurs années sur un projet de territoire axé sur les transitions. Au-delà de la montée en compétences technique des agents,
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Retour d’expérience de Loos-en-Gohelle, une collectivité engagée depuis plusieurs années sur un projet de territoire axé sur les transitions. Au-delà de la montée en compétences technique des agents, ce sont l’ensemble des processus de décision et de travail qui ont été revus et ajustés (conduites de projets, pilotage en transversalité et outillage adapté, réflexion sur les métiers et les fiches de poste, évolution de l’organigramme…). La fonction RH est ainsi fortement mobilisée au service d’un projet de territoire ambitieux.
Au-delà, ce dont il est question c’est bien le renforcement du sens au travail grâce à un projet de territoire mobilisateur, avec pour corolaire une meilleure attractivité de la collectivité.
Intervenant :
Lucas Nysak, Directeur général des services de Loos-en-Gohelle
Horaire
(Mercredi) 15h15 - 15h45
Lieu
Bulle C
Détail
Dans son offre de service aux collectivités, l’INET forme les cadres de direction des collectivités territoriales mais contribue aussi à la conception de la formation de tous les agents
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Dans son offre de service aux collectivités, l’INET forme les cadres de direction des collectivités territoriales mais contribue aussi à la conception de la formation de tous les agents territoriaux.
Au sein du réseau des instituts et de ses services de spécialités, l’INET assure ainsi une mission de veille, d’observation, de production de ressources et d’offres de formation dans les grands champs de l’action publique locale afin de professionnaliser les agents territoriaux et d’accompagner les collectivités dans et la gestion de leurs ressources humaines.
Intervenants :
Carine Hertel, Cheffe du service des spécialités Pilotage et gestion des ressources à l’INET
Emmanuel Thouary, Chef du service des spécialités management et Europe à l’INET
Horaire
(Mercredi) 15h30 - 16h15
Lieu
Stand CNFPT
Détail
Den.bzh est la première marque employeur au service de toutes les collectivités territoriales d’une région. Les quatre centres de gestion bretons ont initié ce projet afin d’attirer de nouveaux
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Den.bzh est la première marque employeur au service de toutes les collectivités territoriales d’une région. Les quatre centres de gestion bretons ont initié ce projet afin d’attirer de nouveaux talents. Au cœur de la démarche : redorer l’image de la Fonction publique territoriale, valoriser les dispositifs tremplins (intérim, formations, alternance) et proposer un site internet dans l’air du temps s’adressant à tous types de profils.
Intervenant :
Laurent Zam, Directeur général adjoint du CDG 35
Yohann Nedelec, Adjoint au maire de Brest et administrateur du CNFPT
Horaire
(Mercredi) 16h00 - 16h30
Lieu
Bulle C
Détail
Proposé par Manty À deux ans et demi de la fin du mandat, tour d’horizon des grands indicateurs d’évaluation de l’action publique locale, et de performance financière et RH. Outils
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Proposé par Manty
À deux ans et demi de la fin du mandat, tour d’horizon des grands indicateurs d’évaluation de l’action publique locale, et de performance financière et RH. Outils d’accès à la donnée, bonnes pratiques de partage de l’information, et présentation de Manty Décision, outil de pilotage stratégique dédié aux décideurs.
Intervenant :
Thomas Miachon, Chargé d’affaire chez Manty
Horaire
(Mercredi) 16h00 - 16h30
Lieu
Bulle B
Détail
Le 15 juin 2023, le CIG Petite Couronne a animé avec la délégation régionale du CNFPT le 1er forum « Apprenti, je dis oui ». 22 collectivités, des 3 départements de
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Le 15 juin 2023, le CIG Petite Couronne a animé avec la délégation régionale du CNFPT le 1er forum « Apprenti, je dis oui ». 22 collectivités, des 3 départements de la petite couronne, ont participé en tenant un stand pour présenter leurs offres d’emploi. Près d’une centaine de postes étaient ainsi proposés lors de ce forum, principalement dans les domaines en tension (informatique, petite enfance, espaces verts et services techniques, mais aussi sur des fonctions administratives). 75 étudiants ont répondu présents et les 2/3 d’entre eux ont participé à des séances de coaching. Des interventions (conférences, témoignages) leur ont également été proposés.
Intervenants :
Marnia Allek, Directrice-adjointe formation – action territoriale à la Délégation Ile-de-France du CNFPT
Solenne Lepingle, Directrice de l’emploi territorial au Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne
Horaire
(Mercredi) 16h00 - 16h30
Lieu
Bulle A
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Remise des prix de thèse CNFPT - GRALE Dans les faits, l’action publique pour « faire face » aux risques et aux crises reste extrêmement fragmentée en France. Les réglementations,
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Remise des prix de thèse CNFPT – GRALE
Dans les faits, l’action publique pour « faire face » aux risques et aux crises reste extrêmement fragmentée en France. Les réglementations, les outils et les acteurs chargés de prévenir les risques cohabitent avec ceux qui préparent la survenue de crises. Cette recherche met en évidence l’existence d’espaces de pratiques communes, dont elle décrit l’émergence et les effets.
Intervenant :
Cassandre Rey-Thibault, lauréate du prix de thèse CNFPT-GRALE 2023
Horaire
(Mercredi) 16h15 - 17h15
Lieu
Stand CNFPT
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Proposé par le Cerema Le Cerema et la commune de Plombières-les-Bains présenteront l'accompagnement qui été mis en place sur le territoire dans le cadre de la démarche de revitalisation « Petites
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Proposé par le Cerema
Le Cerema et la commune de Plombières-les-Bains présenteront l’accompagnement qui été mis en place sur le territoire dans le cadre de la démarche de revitalisation « Petites villes de demain ». Le Cerema a assisté la commune, par une approche intégrée autour de 3 axes : économie touristique, mobilités, eau et risques, en mobilisant ses différentes expertises. La médiation du Cerema a apporté un regard extérieur qui a permis la construction de la méthodologie d’action et la co-animation d’un atelier, appuyé sur un diagnostic de terrain et une concertation auprès des acteurs socio-économiques.
Intervenant :
Lydie Barbaux, Maire de la ville de Plombières-les-Bains
Horaire
(Mercredi) 16h45 - 17h15
Lieu
Bulle B
Détail
Conscientes que les managers sont la clé de voûte d’un engagement différent de leurs agents et que le style de management d’une organisation peut devenir un réel enjeu de
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Conscientes que les managers sont la clé de voûte d’un engagement différent de leurs agents et que le style de management d’une organisation peut devenir un réel enjeu de fidélisation et de recrutement de nouveaux talents, LMV Agglomération et la Ville de Cavaillon ont inventé une méthode mutualisée, reposant sur huit axes formant un écosystème managérial.
Venez explorer avec nous au cours de cette bulle d’inspiration, la « Fleur de l’innovation managériale ».
Intervenants :
Karine Icard, Directrice générale des services de la communauté d’agglomération du Luberon, Monts de Vaucluse
Emmanuelle Licitri, Directrice générale adjointe mutualisée de la communauté d’agglomération du Luberon, Monts de Vaucluse et de Cavaillon
Horaire
(Mercredi) 16h45 - 17h15
Lieu
Bulle A
Détail
La poursuite d’étude pousse de nombreux guadeloupéens à rejoindre la Métropole. Une fois diplômés, comment les faire revenir et mettre leurs nouvelles compétences au service de la transformation de leur
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La poursuite d’étude pousse de nombreux guadeloupéens à rejoindre la Métropole. Une fois diplômés, comment les faire revenir et mettre leurs nouvelles compétences au service de la transformation de leur territoire d’origine ? La ville de Sainte-Anne en Guadeloupe se mobilise face à ce défi, qui très facilement pourrait faire écho à d’autres territoires insulaires, des collectivités rurales ou éloignées de bassin de l’emploi qui voient leur jeunesse quitter leur territoire pour poursuivre leurs études.
Intervenant :
Yann Ceranton, Directeur des services de la ville de Sainte-Anne en Guadeloupe
Horaire
(Mercredi) 16h45 - 17h15
Lieu
Bulle C
Détail
L’INET est le lieu de référence des cadres dirigeants territoriaux pour construire leur parcours de formation, en lien avec leur projet professionnel : de la formation modulaire (de 2
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L’INET est le lieu de référence des cadres dirigeants territoriaux pour construire leur parcours de formation, en lien avec leur projet professionnel : de la formation modulaire (de 2 à 5 jours) à la formation longue (cycles, parcours) en passant par les événements (ETS, rencontres territoriales…).
Transition écologique et environnementale, révolution numérique, place du citoyen dans l’action publique locale, développement et aménagement des territoires, pilotage des collectivités dans un contexte de changement permanent, analyse de son potentiel, définition de sa trajectoire professionnelle… découvrez l’offre de formation continue de l’INET pour l’année 2024.
Intervenantes :
Anne Morisseau, Chloé Riehl-Gerling et Ute Tschepe, conseillères formation continue à l’INET
Horaire
(Mercredi) 17h30 - 18h00
Lieu
Stand CNFPT
Détail
Proposé par manty Dans un contexte d’inflation et d’évolutions réglementaires entraînant des revalorisations salariales (relèvement du point d’indice, revalorisation du Smic), il est de plus en plus difficile d’évaluer et
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Proposé par manty
Dans un contexte d’inflation et d’évolutions réglementaires entraînant des revalorisations salariales (relèvement du point d’indice, revalorisation du Smic), il est de plus en plus difficile d’évaluer et de prévoir l’évolution de sa masse salariale. Présentation de Manty Prospective RH, bonnes pratiques et cas d’usages de nos clients grandes collectivités.
Intervenant :
Gayssirie Hane, Chargée d’affaires publiques chez Manty
Horaire
(Mercredi) 17h30 - 18h00
Lieu
Bulle A
Détail
Le Département de Saône-et-Loire développe de longue date une stratégie de promotion adaptée à chaque métier en tension. Il ne souhaite pas se limiter à attirer de nouveaux candidats mais
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Le Département de Saône-et-Loire développe de longue date une stratégie de promotion adaptée à chaque métier en tension. Il ne souhaite pas se limiter à attirer de nouveaux candidats mais travaille à la qualité de leur accueil et à les fidéliser. Les processus de recrutement ont été totalement révisés.
Intervenants :
Stéphane Butny, Directeur de la communication du département de Saône et Loire
Autres intervenants à venir
Horaire
(Mercredi) 17h30 - 18h00
Lieu
Bulle C
Détail
Proposé par Incotec Les agents sont à la recherche de toujours plus de flexibilité : horaires variables, travail hybride (télétravail / présentiel), semaine de 4 jours, … Mais quelle organisation
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Proposé par Incotec
Les agents sont à la recherche de toujours plus de flexibilité : horaires variables, travail hybride (télétravail / présentiel), semaine de 4 jours, … Mais quelle organisation adopter pour répondre à la nécessité de continuité de service public ? Jean-Yves REMY, responsable de projet de la Direction des ressources humaines de la Région Hauts-de-France, vient témoigner de toutes ces formules qui ont été expérimentées à la Région et partagera avec nous sa réflexion permanente sur le sujet.
Intervenant :
Jean-Yves REMY, Responsable de projet direction des ressources humaines de la Région Hauts-de-France
Horaire
(Mercredi) 17h30 - 18h00
Lieu
Bulle B
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Proposé par les élèves de l'INET Le champ culturel peut participer activement à l'attractivité des collectivités, en accompagnant les transitions sociales. Il possède, en effet, une capacité à
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Proposé par les élèves de l’INET
Le champ culturel peut participer activement à l’attractivité des collectivités, en accompagnant les transitions sociales.
Il possède, en effet, une capacité à mener des politiques novatrices, ce qui constitue un facteur de motivation pour la génération montante. Les transitions sociales sont en prise avec les problématiques sociétales actuelles et sont susceptibles de stimuler l’engagement des agent.e.s, quel que soit leur niveau de responsabilité.
Cette approche transversale permet en effet de favoriser des pratiques professionnelles décloisonnées, porteuses de sens et d’autonomie.
Pour en savoir plus : https://inet.cnfpt.fr/nos-actualites/fil-dactu/etude-culture-transitions-sociales
Intervenants :
Camille Bertrand-Hardy, élève conservatrice territoriale du patrimoine à l’INET
Emmanuelle Zarqane, élève conservatrice territoriale de bibliothèque à l’INET
Horaire
(Jeudi) 9h45 - 10h15
Lieu
Bulle C
Détail
Les collectivités ont un double enjeu d’incarner une réponse aux défis de la transition écologique d’une part et d’autre part de recruter, engager et soutenir les collaborateurs autour de
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Les collectivités ont un double enjeu d’incarner une réponse aux défis de la transition écologique d’une part et d’autre part de recruter, engager et soutenir les collaborateurs autour de projets nécessitant de nouvelles compétences et une approche transverse.
Certaines collectivités font le choix d’intégrer l’expérimentation à leur mode d’action, introduisant ainsi plus de souplesse dans la conduite de projet et ouvrant la voie à des collaborations innovantes avec des acteurs privés dans de nouveaux champs d’expertise. Le programme Grand Testeur, initié par la Région Grand Est et opéré par l’agence d’innovation et de prospection internationale Grand E-Nov+, a pour vocation de soutenir les collectivités du Grand Est et les offreurs de solutions innovantes dans leurs projets d’expérimentation. Il vous est proposé de découvrir des témoignages inspirants autour de projets d’expérimentation soutenus par Grand Testeur en lien avec des acteurs locaux, en faveur de la transition écologique. Ces expérimentations ont été un levier d’innovation pour les territoires mais également un levier de changement de pratiques vers des modes d’action plus collaboratifs et plus innovants au sein des services pilotes.
Intervenants :
Hervé Krieger, Buisness developper chez Urban Radar
Julia Berthel Lihrman, Cheffe de projet Grand Testeur ans l’agence Grand E-Nov+
Alizée Bogue, Responsable des programmes Grand Testeur et commande publique
Philippe Rapin, PDG de Urban Radar
Horaire
(Jeudi) 9h45 - 10h15
Lieu
Bulle A
Détail
Retour d'expérience de la commune de Caluire-et-Cuire (69) qui a mis en œuvre une démarche globale de transition écologique associée à des nouveaux modes de management fondés sur la subsidiarité.
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Retour d’expérience de la commune de Caluire-et-Cuire (69) qui a mis en œuvre une démarche globale de transition écologique associée à des nouveaux modes de management fondés sur la subsidiarité. Là où de nombreuses collectivités peinent à recruter, la commune de Caluire et Cuire bénéficie d’une attractivité forte notamment sur des publics territoriaux jeunes qui souhaitent s’engager au sein de structures porteuses de valeurs “écologiques” et managériales renforçant l’intérêt et le sens de leur action.
Intervenant :
Bernard Agarini, Directeur Général des Services de la ville de Caluire et Cuire
Horaire
(Jeudi) 9h45 - 10h15
Lieu
Bulle B
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Selon une approche inédite, l’étude caractérise et quantifie les métiers en tension et les facteurs de tension par types de collectivités et de régions. Cette cartographie est complétée par
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Les résultats de l’étude contribueront à adapter l’engagement du CNFPT en faveur de la promotion des métiers territoriaux et des carrières dans la fonction publique territoriale.
Intervenants :
A venir
Horaire
(Jeudi) 9h45 - 10h30
Lieu
Stand CNFPT
Détail
Proposée par la société RELYENS Le statut de fonctionnaire ne serait plus si attrayant et « faire carrière » ne serait plus suffisant pour attirer des profils ambitieux sur le
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Proposée par la société RELYENS
Le statut de fonctionnaire ne serait plus si attrayant et « faire carrière » ne serait plus suffisant pour attirer des profils ambitieux sur le marché du travail ?
Derrière la question de l’attractivité (fidélisation et recrutement), ce sont bien les questions de ressources qui se posent, aussi bien en termes de qualité, que de quantité ! Pyramide des âges inversée, absentéisme, remplacement et maintien des effectifs, évolution des métiers et des compétences ; Les enjeux sont multiples et la tâche est grande pour les directions et les services de ressources humaines. Et comme si cela ne suffisait pas, la question du sens, de la motivation et de l’engagement sont désormais des conditions sine qua non.
Les collectivités sont souvent déjà en ordre de marche pour conduire des actions et communiquer à travers leur marque employeur. Mais est-ce suffisant ? Est-ce que cela créé un impact ? Sur quoi communiquer ?
Lors de cette bulle d’inspiration, vous pourrez découvrir une approche permettant d’identifier les lignes de forces mais aussi les axes de progrès d’une politique RH et écouter le témoignage d’une collectivité engagée dans cette démarche.
Intervenant :
Rémi Bensoussan, Directeur Général des Services du département du Lot
Horaire
(Jeudi) 10h30 - 11h00
Lieu
Bulle B
Détail
Proposé par Casden Banque Populaire Cette bulle d’inspiration vise à éclairer et promouvoir les métiers du service public local pour offrir une vision éclairée des opportunités professionnelles dans la territoriale.
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Proposé par Casden Banque Populaire
Cette bulle d’inspiration vise à éclairer et promouvoir les métiers du service public local pour offrir une vision éclairée des opportunités professionnelles dans la territoriale. Elle présentera la diversité des métiers disponibles dans ce secteur, mettant en avant leur contribution essentielle à la vie quotidienne des citoyens au niveau local. L’objectif est d’inspirer les individus à envisager un parcours enrichissant et engagé au sein de la Fonction Publique Territoriale, soulignant les avantages et les défis de ces métiers tout en mettant en lumière l’impact positif sur la communauté et l’environnement local.
Intervenants :
A venir
Horaire
(Jeudi) 10h30 - 11h00
Lieu
Bulle A
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Retour sur une expérimentation de la Ville de Villejuif, qui a lancé son premier budget participatif des agents. Intervenants : Steve Krief, directeur des Ressources Humaines de la ville de
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Retour sur une expérimentation de la Ville de Villejuif, qui a lancé son premier budget participatif des agents.
Intervenants :
Steve Krief, directeur des Ressources Humaines de la ville de Villejuif
Julie David, directrice de la Culture de la ville de Villejuif
Tifenn Durand-Jean, directrice de la Citoyenneté de la ville de Villejuif
Horaire
(Jeudi) 10h30 - 11h00
Lieu
Bulle C
Détail
L’INET est le lieu de référence des cadres dirigeants territoriaux pour construire leur parcours de formation, en lien avec leur projet professionnel : de la formation modulaire (de 2
Détail
L’INET est le lieu de référence des cadres dirigeants territoriaux pour construire leur parcours de formation, en lien avec leur projet professionnel : de la formation modulaire (de 2 à 5 jours) à la formation longue (cycles, parcours) en passant par les événements (ETS, rencontres territoriales…).
Transition écologique et environnementale, révolution numérique, place du citoyen dans l’action publique locale, développement et aménagement des territoires, pilotage des collectivités dans un contexte de changement permanent, analyse de son potentiel, définition de sa trajectoire professionnelle… découvrez l’offre de formation continue de l’INET pour l’année 2024.
Intervenants :
Pauline Depret, cheffe du service formation continue de l’INET
Florian Cosset et Claire Schoefolt, conseillers formation continue de l’INET
Horaire
(Jeudi) 10h45 - 11h30
Lieu
Stand CNFPT