HORAIRE: 17h00

La librairie Kleber sera présente aux ETS et vous proposera une sélection de livres en lien avec la thématique de cette année.

Le monde du travail actuel est marqué par de profondes mutations qui peuvent être sources d’usure professionnelle accrue pour les agents. Les facteurs d’usure sont nombreux, tant pour les cadres que pour les agents non cadres :
– omniprésence des technologies et des process de transformations numériques, sources de malaises psychologiques ;
– allongement des carrières, notamment des métiers pénibles (80,6% sont exposés des contraintes posturales et articulaires)
– transitions environnementales et climatiques ;
– intensification du travail (volumes et du rythme quotidien)
Dans le même temps, les situations d’inaptitudes sont en augmentation dans les collectivités alors même que les possibilités de reclassement sont limitées : en 2018, 28% des collectivités territoriales constatent une augmentation des situations d’inaptitude dans leurs structures (baromètre horizon 2018).
Dans ce contexte complexe, quels leviers d’action sont mobilisables par les employeurs publics pour prévenir efficacement l’usure professionnelle, dans le but de préserver et consolider l’attractivité du secteur public et ses métiers ?
Le département de Seine-Saint-Denis témoignera pour présenter les dispositifs de prévention et d’accompagnement des agent.es en situation d’usure.

Intervenants :

Gaëlle Galand, DGA RH du Conseil départemental de Seine-Saint-Denis
Ghazaleh Monazzami Etancelin, Cheffe de service adjointe emploi et compétences au Conseil départemental de Seine-Saint-Denis
Pauline Thomas, Aurélie Bruneau, Sarah Daunay, Nathalie Dasse, élèves administratrices territoriales, promotion Hubertine Auclert
Maël Rannou, élève conservateur territorial de bibliothèques, promotion Art Spiegelman

Proposé par manty

Dans un contexte d’inflation et d’évolutions réglementaires entraînant des revalorisations salariales (relèvement du point d’indice, revalorisation du Smic), il est de plus en plus difficile d’évaluer et de prévoir l’évolution de sa masse salariale. Présentation de Manty Prospective RH, bonnes pratiques et cas d’usages de nos clients grandes collectivités.

Intervenant :

Gayssirie Hane, Chargée d’affaires publiques chez Manty

Proposé par Incotec

Les agents sont à la recherche de toujours plus de flexibilité : horaires variables, travail hybride (télétravail / présentiel), semaine de 4 jours, … Mais quelle organisation adopter pour répondre à la nécessité de continuité de service public ? Jean-Yves REMY, responsable de projet de la Direction des ressources humaines de la Région Hauts-de-France, vient témoigner de toutes ces formules qui ont été expérimentées à la Région et partagera avec nous sa réflexion permanente sur le sujet.

Intervenant :

Jean-Yves REMY, Responsable de projet direction des ressources humaines de la Région Hauts-de-France

Le Département de Saône-et-Loire développe de longue date une stratégie de promotion adaptée à chaque métier en tension. Il ne souhaite pas se limiter à attirer de nouveaux candidats mais travaille à la qualité de leur accueil et à les fidéliser. Les processus de recrutement ont été totalement révisés.

Intervenants :

Stéphane Butny, Directeur de la communication du département de Saône et Loire
Autres intervenants à venir

Intervenantes :

Anne Morisseau, Chloé Riehl-Gerling et Ute Tschepe, conseillères formation continue à  l’INET