Intégrer la fonction publique ou y poursuivre toute sa carrière, cela a-t-il toujours du sens alors que l’on constate une certaine crise des vocations ? Les attentes des candidats sont-elles en adéquation avec les besoins des collectivités territoriales ?
Souhaits de mobilité et/ou d’évolution professionnelle en dehors d’un grade, conditions de travail, missions et intérêt du poste, salaire, équilibre entre vie professionnelle et personnelle… quels sont les irritants qui conduisent à un recrutement infructueux, un désistement du candidat, une rencontre qui ne se fait pas ? Pour y répondre, un atelier en négatif sera proposé adoptant les deux points-de-vue : celui du candidat et celui de la collectivité. S’ensuivra un retour d’expériences des intervenants qui nous feront part de leurs bonnes pratiques professionnelles et des axes d’amélioration à mettre en œuvre.
Intervenants :
Sigrid Berger, fondatrice de Profil Public
Adrien-Philippe Moniot, Directeur de la bibliothèque municipale classée de Chalon-sur-Saône
Christophe Bernard, Directeur général adjoint du Pôle Cohésion sociale et territoriale de la ville de Mulhouse
