Events at this location

Intervenants :

Laura Maillard, Directrice marketing Digital chez Infopro Digital
Eric Leclerc, Directeur délégué Emploi chez Infopro Digital

Intervenants :

Muriel Gilbert, Vice-Présidente du groupe Intériale en charge de la fonction publique territoriale
Areski Merabet, Directeur des contrats collectifs chez Intériale

Proposé par Manty

À deux ans et demi de la fin du mandat, tour d’horizon des grands indicateurs d’évaluation de l’action publique locale, et de performance financière et RH. Outils d’accès à la donnée, bonnes pratiques de partage de l’information, et présentation de Manty Décision, outil de pilotage stratégique dédié aux décideurs.

Intervenant :

Thomas Miachon, Chargé d’affaire chez Manty

Proposé par le Cerema

Le Cerema et la commune de Plombières-les-Bains présenteront l’accompagnement qui été mis en place sur le territoire dans le cadre de la démarche de revitalisation « Petites villes de demain ». Le Cerema a assisté la commune, par une approche intégrée autour de 3 axes : économie touristique, mobilités, eau et risques, en mobilisant ses différentes expertises. La médiation du Cerema a apporté un regard extérieur qui a permis la construction de la méthodologie d’action et la co-animation d’un atelier, appuyé sur un diagnostic de terrain et une concertation auprès des acteurs socio-économiques.

Intervenant :

Lydie Barbaux, Maire de la ville de Plombières-les-Bains

Proposé par Incotec

Les agents sont à la recherche de toujours plus de flexibilité : horaires variables, travail hybride (télétravail / présentiel), semaine de 4 jours, … Mais quelle organisation adopter pour répondre à la nécessité de continuité de service public ? Jean-Yves REMY, responsable de projet de la Direction des ressources humaines de la Région Hauts-de-France, vient témoigner de toutes ces formules qui ont été expérimentées à la Région et partagera avec nous sa réflexion permanente sur le sujet.

Intervenant :

Jean-Yves REMY, Responsable de projet direction des ressources humaines de la Région Hauts-de-France

Retour d’expérience de la commune de Caluire-et-Cuire (69) qui a mis en œuvre une démarche globale de transition écologique associée à des nouveaux modes de management fondés sur la subsidiarité. Là où de nombreuses collectivités peinent à recruter, la commune de Caluire et Cuire bénéficie d’une attractivité forte notamment sur des publics territoriaux jeunes qui souhaitent s’engager au sein de structures porteuses de valeurs “écologiques” et managériales renforçant l’intérêt et le sens de leur action.

Intervenant :

Bernard Agarini, Directeur Général des Services de la ville de Caluire et Cuire

Proposée par la société RELYENS

Le statut de fonctionnaire ne serait plus si attrayant et « faire carrière » ne serait plus suffisant pour attirer des profils ambitieux sur le marché du travail ?

Derrière la question de l’attractivité (fidélisation et recrutement), ce sont bien les questions de ressources qui se posent, aussi bien en termes de qualité, que de quantité ! Pyramide des âges inversée, absentéisme, remplacement et maintien des effectifs, évolution des métiers et des compétences ; Les enjeux sont multiples et la tâche est grande pour les directions et les services de ressources humaines. Et comme si cela ne suffisait pas, la question du sens, de la motivation et de l’engagement sont désormais des conditions sine qua non.

Les collectivités sont souvent déjà en ordre de marche pour conduire des actions et communiquer à travers leur marque employeur. Mais est-ce suffisant ? Est-ce que cela créé un impact ? Sur quoi communiquer ?

Lors de cette bulle d’inspiration, vous pourrez découvrir une approche permettant d’identifier les lignes de forces mais aussi les axes de progrès d’une politique RH et écouter le témoignage d’une collectivité engagée dans cette démarche.

Intervenant :

Rémi Bensoussan, Directeur Général des Services du département du Lot