Bulle A
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Décembre
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Toulouse Métropole a mis en œuvre un groupe de « jeunes Talents » récemment : partenariat avec la start up Wilbi, application mobile valorisant des métiers avec une formule très
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Toulouse Métropole a mis en œuvre un groupe de « jeunes Talents » récemment : partenariat avec la start up Wilbi, application mobile valorisant des métiers avec une formule très complète (fiche métier, petites vidéos permettant de suivre un agent pendant une semaine, à raison d’une minute par jour dans son métier, mise en situation).
Intervenant :
A venir
Horaire
(Mercredi) 14h30 - 15h00
Lieu
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Le 15 juin 2023, le CIG Petite Couronne a animé avec la délégation régionale du CNFPT le 1er forum « Apprenti, je dis oui ». 22 collectivités, des 3 départements de
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Le 15 juin 2023, le CIG Petite Couronne a animé avec la délégation régionale du CNFPT le 1er forum « Apprenti, je dis oui ». 22 collectivités, des 3 départements de la petite couronne, ont participé en tenant un stand pour présenter leurs offres d’emploi. Près d’une centaine de postes étaient ainsi proposés lors de ce forum, principalement dans les domaines en tension (informatique, petite enfance, espaces verts et services techniques, mais aussi sur des fonctions administratives). 75 étudiants ont répondu présents et les 2/3 d’entre eux ont participé à des séances de coaching. Des interventions (conférences, témoignages) leur ont également été proposés.
Intervenants :
Marnia Allek, Directrice-adjointe formation – action territoriale à la Délégation Ile-de-France du CNFPT
Solenne Lepingle, Directrice de l’emploi territorial au Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne
Horaire
(Mercredi) 16h00 - 16h30
Lieu
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Conscientes que les managers sont la clé de voûte d’un engagement différent de leurs agents et que le style de management d’une organisation peut devenir un réel enjeu de
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Conscientes que les managers sont la clé de voûte d’un engagement différent de leurs agents et que le style de management d’une organisation peut devenir un réel enjeu de fidélisation et de recrutement de nouveaux talents, LMV Agglomération et la Ville de Cavaillon ont inventé une méthode mutualisée, reposant sur huit axes formant un écosystème managérial.
Venez explorer avec nous au cours de cette bulle d’inspiration, la « Fleur de l’innovation managériale ».
Intervenants :
Karine Icard, Directrice générale des services de la communauté d’agglomération du Luberon, Monts de Vaucluse
Emmanuelle Licitri, Directrice générale adjointe mutualisée de la communauté d’agglomération du Luberon, Monts de Vaucluse et de Cavaillon
Horaire
(Mercredi) 16h45 - 17h15
Lieu
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Proposé par manty Dans un contexte d’inflation et d’évolutions réglementaires entraînant des revalorisations salariales (relèvement du point d’indice, revalorisation du Smic), il est de plus en plus difficile d’évaluer et
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Proposé par manty
Dans un contexte d’inflation et d’évolutions réglementaires entraînant des revalorisations salariales (relèvement du point d’indice, revalorisation du Smic), il est de plus en plus difficile d’évaluer et de prévoir l’évolution de sa masse salariale. Présentation de Manty Prospective RH, bonnes pratiques et cas d’usages de nos clients grandes collectivités.
Intervenant :
Gayssirie Hane, Chargée d’affaires publiques chez Manty
Horaire
(Mercredi) 17h30 - 18h00
Lieu
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Les collectivités ont un double enjeu d’incarner une réponse aux défis de la transition écologique d’une part et d’autre part de recruter, engager et soutenir les collaborateurs autour de
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Les collectivités ont un double enjeu d’incarner une réponse aux défis de la transition écologique d’une part et d’autre part de recruter, engager et soutenir les collaborateurs autour de projets nécessitant de nouvelles compétences et une approche transverse.
Certaines collectivités font le choix d’intégrer l’expérimentation à leur mode d’action, introduisant ainsi plus de souplesse dans la conduite de projet et ouvrant la voie à des collaborations innovantes avec des acteurs privés dans de nouveaux champs d’expertise. Le programme Grand Testeur, initié par la Région Grand Est et opéré par l’agence d’innovation et de prospection internationale Grand E-Nov+, a pour vocation de soutenir les collectivités du Grand Est et les offreurs de solutions innovantes dans leurs projets d’expérimentation. Il vous est proposé de découvrir des témoignages inspirants autour de projets d’expérimentation soutenus par Grand Testeur en lien avec des acteurs locaux, en faveur de la transition écologique. Ces expérimentations ont été un levier d’innovation pour les territoires mais également un levier de changement de pratiques vers des modes d’action plus collaboratifs et plus innovants au sein des services pilotes.
Intervenants :
Hervé Krieger, Buisness developper chez Urban Radar
Julia Berthel Lihrman, Cheffe de projet Grand Testeur ans l’agence Grand E-Nov+
Alizée Bogue, Responsable des programmes Grand Testeur et commande publique
Philippe Rapin, PDG de Urban Radar
Horaire
(Jeudi) 9h45 - 10h15
Lieu
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Proposé par Casden Banque Populaire Cette bulle d’inspiration vise à éclairer et promouvoir les métiers du service public local pour offrir une vision éclairée des opportunités professionnelles dans la territoriale.
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Proposé par Casden Banque Populaire
Cette bulle d’inspiration vise à éclairer et promouvoir les métiers du service public local pour offrir une vision éclairée des opportunités professionnelles dans la territoriale. Elle présentera la diversité des métiers disponibles dans ce secteur, mettant en avant leur contribution essentielle à la vie quotidienne des citoyens au niveau local. L’objectif est d’inspirer les individus à envisager un parcours enrichissant et engagé au sein de la Fonction Publique Territoriale, soulignant les avantages et les défis de ces métiers tout en mettant en lumière l’impact positif sur la communauté et l’environnement local.
Intervenants :
A venir
Horaire
(Jeudi) 10h30 - 11h00
Lieu
Bulle A